Entro il 30 giugno 2013 anche le imprese individuali hanno l’obbigo di iscrivere al Registro delle Imprese la propria casella di posta elettronica certificata (PEC).
Le nuove imprese individuali che si iscrivono al Registro delle Imperse devono contestualmente comunicare il proprio indirizzo PEC, mentre le imprese individuali già iscritte hanno tempo fino al 30/06/2013 per comunicare il proprio indirizzo di posta elettronica certificata al Registro Imprese.
I datori di lavoro che non hanno concesso la fruizione delle due settimane di ferie maturati nel 2011, devono farlo entro il 30 giugno 2013.
Qualora ciò non accada, il datore di lavoro, oltre a versare i contributi entro il 16 agosto 2013 sulle ferie maturate e non godute a tale data, deve pagare anche una sanzione amministrativa che va da € 130 a € 780 per ciascun lavoratore.
Le ferie, la cui durata è prestabilita dai rispettivi C.C.N.L. (ma non può comunque essere inferiore alle 4 settimane annuali), rappresentano un diritto irrinunciabile del lavoratore, in quanto è garantito dalla Costituzione.
Il primo periodo di ferie, pari a due settimane, va fruito nello stesso anno di maturazione, qualora il lavoratore non abbia beneficiato del suddetto periodo di ferie nel corso dell’anno, il datore diventa passibile di sanzione.
Il secondo periodo di ferie, sempre pari a due settimane, può essere fruito in modo ininterrotto o frazionato entro e non oltre 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione. Se non viene rispettato il suddetto termine: il datore di lavoro sarà sanzionato; mentre il lavoratore vanterà un credito di ferie arretrate di cui potrà fruire successivamente (in ultima istanza, gli verranno indennizzate a fine rapporto lavoro).
Infine, il terzo periodo, vale a dire quello che eccede il periodo minimale, è piuttosto flessibile rispetto ai precedenti periodi in quanto è generalmente previsto dalla contrattazione collettiva o dal contratto di assunzione. Infatti, è addirittura possibile monetizzare le ferie non fruite mediante un’indennità sostitutiva.
Alla luce di quanto sopra, è molto importante che i datori di lavoro controllino la situazione di ciascun dipendente per non incorrere in sanzioni inutili.
Il direttore dell’Agenzia delle Entrate ha convalidato le modifiche ai modelli F24, F24 accise e F24 semplificato che saranno operative dal prossimo 1° luglio.
I nuovi modelli si troveranno presso gli sportelli delle banche, di Poste italiane Spa, degli agenti della riscossione e, in formato elettronico, sul sito dell’Agenzia delle Entrate.
In ogni caso, i vecchi moduli potranno ancora essere utilizzati fino al 30 aprile 2014, a condizione che per il versamento non sia indispensabile compilare gli spazi esordienti.
Nei nuovi modelli, sulla stessa riga dell’intestazione “sezione Imu e altri tributi locali”, apparirà uno spazio denominato “identificativo operazione” (nell’F24 semplificato la sezione Imu non c’è e, per tale motivo, il nuovo campo è in corrispondenza del “motivo del pagamento”).
Qui, i contribuenti, se il Comune lo richiede, riporteranno il codice che qualifica l’operazione a cui si riferisce il pagamento, codice fornito dallo stesso Comune.
Tutto questo per venire incontro all’esigenza degli enti locali di semplificare i propri adempimenti di riscossione, correlando i versamenti dei tributi alle posizioni debitorie dei contribuenti.