Apprendistato: chi non effettua la formazione sconta pesanti sanzioni
La formazione è forse l’aspetto più importante del contratto di apprendistato e i datori di lavoro devono osservarne scrupolosamente le indicazioni tracciate dai diversi Ccnl.
Nei casi di mancata erogazione della formazione per esclusiva responsabilità del datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità formative, scatta un pesante regime sanzionatorio.
Secondo le disposizioni del Testo unico, che conferma quanto disciplinato dalla legge Biagi, nelle ipotesi descritte il datore è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione pagata e quella dovuta in relazione al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%.
Per quanto riguarda l’apprendistato professionalizzante, dove il percorso formativo propone un’integrazione tra una formazione di mestiere disciplinata dai Ccnl (svolta sotto la responsabilità dell’azienda) e l’offerta formativa pubblica (interna o esterna all’azienda) tesa all’acquisizione di competenze di base e trasversali, graveranno maggiori costi sui datori di lavoro, per via dell’assottigliarsi dei fondi destinati a quest’ultima.
13/12/2012
Trackback dal tuo sito.