Regole e vincoli sugli incentivi alle assunzioni
La legge 92/2012 ha cambiato le modalità di accesso e di fruizione delle agevolazioni contributive, di seguito riportiamo una breve sintesi.
ASSUNZIONE
L’assunzione non deve derivare da un vincolo contrattuale o legislativo; l’incentivo è escluso anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all’assunzione venga reclutato con il contratto di somministrazione Il datore di lavoro o l’utilizzatore non devono avere in atto sospensioni dal lavoro legate a crisi o riorganizzazione aziendale; restano esclusi i nuovi rapporti di lavoro diretti all’acquisizione di professionalità diverse da quelle dei lavoratori sospesi o se effettuati in un’altra unità operativa.
VINCOLI PER IL TITOLARE
Gli incentivi non spettano per i lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, all’atto del licenziamento, presentava assetti proprietari coincidenti con quelli del nuovo datore di lavoro, cioè la compagine societaria risulta la stessa; nella somministrazione questa condizione si applica anche all’utilizzatore.
L’INVIO AL CENTRO PER L’IMPIEGO
L’invio tardivo delle comunicazioni relative all’assunzione o alla modifica del rapporto di lavoro o di somministrazione producono la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra l’inizio del rapporto e la data della comunicazione al centro per l’impiego. La modulistica da inviare all’Inps per richiedere le agevolazioni è stata aggiornata con messaggio n. 12957/2012.
CUMULO DEI PERIODI
Per la determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato. La “dote” dello sgravio è riferita al lavoratore e non è duplicabile.
DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA
Per quanto concerne le agevolazioni previste per i disoccupati di lunga durata, il comma 14 dell’articolo 4 della legge 92/2012, precisa che lo stop agli incentivi contributivi scatta per le sole ipotesi di assunzioni connesse alla sostituzione di lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo o sospesi. Nella versione previgente il riferimento era ai lavoratori “licenziati per qualsiasi causa”.
APPLICAZIONE OMOGENEA
La riforma del lavoro dispone un’omogenea applicazione degli incentivi all’assunzione comprendendo nei nuovi principi anche le assunzioni effettuate in base alla legge 407/90 e alla legge 223/91.
REGOLARITÀ SU CONTRIBUTI E SICUREZZA
Il datore di lavoro per poter accedere ai benefici deve possedere la regolarità contributiva, rispettare le norme di sicurezza sul lavoro, applicare il Ccnl. A suo carico non devono sussistere provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi per illeciti penali o amministrativi, in materia di tutela delle condizioni di lavoro.
14/11/2012
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