Dal 1 luglio 2019 chi ha un volume di affari superiore ai 400mila euro dovrà rilasciare lo scontrino elettronico. Il vecchio scontrino fiscale andrà in soffitta e la ricevuta avrà solo un valore commerciale. Dal 1 gennaio 2020 l’obbligo verrà esteso a tutte le partite Iva. In sostituzione di scontrini e ricevute fiscali “classici”, al cliente sarà rilasciato un documento commerciale valido anche a fini fiscali, quando integrato con codice fiscale o partita Iva dell’acquirente.
L’obbligo avrà un avvio graduale, tenendo conto della tipologia di attività esercitata e del livello di connettività web della zona territoriale in cui si opera. I vecchi registratori di cassa andranno progressivamente sostituiti oppure integrati per permettere memorizzazione e trasmissione dei dati giornalieri. Sono previste agevolazioni fiscali per gli operatori, pari al 50% della spesa sostenuta per l’acquisto o l’adattamento degli attuali registratori di cassa, per un massimo di 250 euro in caso di acquisto e di 50 euro in caso di adattamento per ogni strumento.
con la stesura del presente documento informativo intendiamo informarLa che, dal prossimo mese di aprile, i lavoratori appartenenti al settore privato potranno chiedere l’anticipo – mensilmente in busta – del proprio Tfr (tecnicamente detto Qu.I.R. “Quota maturanda del Trattamento di fine rapporto come parte integrativa della Retribuzione”).
L’opzione, in particolare, è richiedibile su domanda da presentare al datore di lavoro, debitamente compilata e validamente sottoscritta, utilizzando l’apposito modello di cui all’Allegato A del DPCM 20 febbraio 2015, n. 29.
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La manifestazione di volontà esercitata dal lavoratore dipendente, è efficace e l’erogazione della Qu.I.R. è operativa a partire dal mese successivo a quello di formalizzazione della istanza sino al periodo di paga che scade il 30 giugno 2018.
Dovranno invece aspettare fino ad agosto per la prima liquidazione i dipendenti delle piccole aziende (meno di 50 addetti)che accedono al finanziamento assistito da garanzia, cioè dal terzo mese successivo a quello di efficacia dell’istanza (maggio 2015), comprendendo i tre mesi di arretrato (maggio/luglio).
La informiamo, inoltre, che la facoltà riguarda esclusivamente:
– i lavoratori del settore privato con anzianità di servizio di almeno 6 mesi presso lo stesso datore di lavoro;
– i lavoratori che hanno già deciso di destinare il TFR ai fondi di previdenza integrativa. In questo caso, hanno la possibilità di revocare la precedente scelta per ricevere il TFR in busta paga.
Restano, invece, esclusi dalla novità:
– i lavoratori dipendenti domestici;
– i lavoratori dipendenti del settore agricolo;
– i lavoratori dipendenti per i quali la legge ovvero il contratto collettivo nazionale di lavoro, anche mediante il rinvio alla contrattazione di secondo livello, prevede la corresponsione periodica del TFR ovvero l’accantonamento del TFR medesimo presso soggetti terzi;
– i lavoratori dipendenti da datori di lavoro sottoposti a procedure concorsuali;
– i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano iscritto nel Registro delle Imprese un accordo di ristrutturazione dei debiti di cui all’articolo 182-bis della legge fallimentare;
– i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano iscritto presso il Registro delle Imprese un piano di risanamento attestato di cui all’articolo 67, comma 3, lettera d), della legge fallimentare;
– i lavoratori dipendenti da datori di lavoro per i quali siano stati autorizzati interventi di integrazione salariale straordinaria e in deroga, se in prosecuzione dell’integrazione straordinaria stessa, limitatamente ai lavoratori dipendenti in forza all’unità produttiva interessata dai predetti interventi;
– ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano sottoscritto un accordo di ristrutturazione dei debiti e di soddisfazione dei crediti di cui all’art. 7, della Legge 27 gennaio 2012, n. 3.
Infine, è nostra cura informarLa che da un punto di vista fiscale la Qu.I.R. è soggetta all’aliquota marginale IRPEF ordinaria, anziché alla tassazione separata.
Sarebbe quindi opportuno che ciascun lavoratore valuti la convenienza o meno che una simile scelta comporta, partendo dal presupposto che all’aumentare del reddito automaticamente diventa anche più onerosa la Qu.I.R. rispetto al TFR considerato come “buonauscita” o a quello investito nella previdenza integrativa.
La Qu.I.R. è esclusa dalla verifica del limite di reddito per il riconoscimento del c.d. bonus 80 euro, inoltre, non sarà imponibile ai fini previdenziali.
Nella Sezione “Modulistica” del nostro sito troverete il modulo per la richiesta di pagamento della Quir.
Rimaniamo a disposizione per eventuali chiarimenti in merito.
Con il presente documento informativo intendiamo metterLa a conoscenza che il c.d. D.L. “Destinazione Italia” ha previsto – a decorrere dal 22 febbraio u.s. – una maggiorazione delle sanzioni amministrative concernenti:
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l’occupazione di lavoratori “in nero”; la violazione della disciplina in materia di durata media dell’orario di lavoro e di riposi giornalieri e settimanali nonché una maggiorazione delle “somme aggiuntive” da versare ai fini della revoca del provvedimenti di sospensione dell’attività imprenditoriale di cui all’art 14 del D.Lgs. n. 81/2008.
L’art. 14 del D.L. n. 145/2013, al fine di rafforzare l’attività di contrasto al fenomeno del lavoro sommerso ed irregolare, e di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, ha inasprito il sistema sanzionatorio relativo alla c.d. “maxisanzione” per il lavoro nero, alla sospensione dell’attività imprenditoriale e all’orario di lavoro. I maggiori introiti andranno a potenziare le attività delle DTL.
Ciò detto, Le illustriamo nel dettaglio l’incremento dell’apparato sanzionatorio operato dall’art. 14 della L. n. 9/2014, in modo tale da informare le aziende delle conseguenze a cui vanno incontro qualora non siano in regola con gli adempimenti in materia di lavoro.
LA SANZIONE MAGGIORATA DEL 30%
Partendo dalle sanzioni maggiorate del 30%, La informiamo che due sono gli illeciti che subiranno l’inasprimento:
– quello sul lavoro nero (la c.d. “maxi sanzione”);
– e quello dovuto per la revoca del provvedimento di sospensione dell’attività d’impresa.
MAXISANZIONE PER LAVORO NERO
Per quanto riguarda il primo illecito, cioè in caso di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro (la “CO” telematica), è nostra cura metterLa al corrente che la sanzione:
1 passa da un minimo di 1.500 euro a un massimo di 12.000, ad uno compreso tra 1.950 e 15.600 euro, per ciascun lavoratore irregolare, maggiorata di euro 195 (in precedenza 150 euro) per ciascuna giornata di lavoro effettivo per i lavoratori c.d. “in nero”;
2 passa da un minimo di 1.000 euro a un massimo di 8.000 euro, ad uno compreso tra 1.300 euro a 10.400 euro, per ciascun lavoratore irregolare, maggiorata di euro 39 (in precedenza 30 euro) per ciascuna giornata di lavoro irregolare nel caso in cui il lavoratore risulti regolarmente occupato per un periodo lavorativo successivo ad un periodo di lavoro “in nero”.
REVOCA DEL PROVVEDIMENTO DI SOSOPENSIONE DELL’ATTIVITA’ DI IMPRESA
Per quanto concerne, invece, la sospensione dell’attività imprenditoriale sono stati aumentati del 30% le “somme aggiuntive”, di cui all’art. 14, c. 4, del D.Lgs. n. 81/2008. Pertanto, è nostra cura metterLa al corrente che per poter ottenere la revoca del provvedimento di sospensione occorre:
1 la regolarizzazione dei lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria;
2 l’accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;
3 il pagamento di una somma aggiuntiva pari a:
– 1.950 euro, (in precedenza erano 1.500 euro) nell’ipotesi di sospensione per lavoro irregolare;
– 3.250 euro, (in precedenza erano 2500 euro) nell’ipotesi di sospensione per gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
VIOLAZIONE DELLE DISPOSIZONI IN MATERIA DI TEMPI DI LAVORO
Con riferimento alle violazioni delle disposizioni sui tempi di lavoro, si registra una duplicazione – anziché una decuplicazione come precedentemente prevista dal D.L. 145/2013 – degli importi sanzionatori:
in materia di superamento del limite massimo dell’orario settimanale medio;
nonché in materia di mancata concessione del riposo giornaliero e settimanale.
Ne deriva che:
le violazioni commesse fino al 23 dicembre 2013, saranno soggette al pregresso regime sanzionatorio;
mentre quelle commesse dal 24 dicembre 2013, saranno soggette a importi sanzionatori raddoppiati.
A tal proposito, nel ricordarLe che:
– la durata media dell’orario di lavoro “deve essere calcolata con riferimento a un periodonon superiore a quattro mesi” (superiore se previsto dalla contrattazione collettiva);
– il riposo settimanale “è calcolato come media in un periodo non superiore a quattordicigiorni”;
– il riposo giornaliero deve essere fruito “ogni ventiquattro ore”;
si precisa che, ai fini della applicabilità delle nuove sanzioni raddoppiate, e quindi della individuazione del momento di consumazione dei relativi illeciti, i periodi di riferimento sopra richiamati (quattro mesi, quattordici giorni, ventiquattro ore), devono ricadere interamente dopo il 24 dicembre 2013. Ciò detto, Le illustriamo in sintesi il regime sanzionatorio oggi vigente in caso di violazione delle disposizioni in materia di tempi di lavoro.
Durata media dell’orario di lavoro
Regime sanzionatorio per violazioni commesse a far data dal 24 dicembre 2013
La durata media dell’orario di lavoro non può, in ogni caso, superare, per ogni periodo di sette giorni, le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. A tal fine, la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 4 mesi. I contratti collettivi di lavoro possono, in ogni caso, elevare il limite fino a sei mesi ovvero fino a 12 mesi a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro, specificate negli stessi contratti collettivi.
Sanzione amministrativa da 200 a 1.500 euro. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori ovvero si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento, la sanzione amministrativa va da 800 a 3.000 euro. Se la violazione di riferisce a più di 10 lavoratori ovvero si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento, la sanzione amministrativa va da 2.000 euro a 10.000 euro,e non è ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.
Riposo settimanale
Regime sanzionatorio post conversione (D.L. n. 145/2013)
Il lavoratore ha diritto ogni 7 giorni a un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero. Il suddetto periodo di riposo consecutivo è calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni.
Sanzione amministrativa da 200 a 1.500 euro. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori ovvero si è verificata in almeno tre periodi di riferimento, la sanzione amministrativa va da 800 euro a 3.000 euro. Se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori ovvero si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento, la sanzione amministrativa va da 2.000 euro a 10.000 euro, e non è ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.
Riposo giornaliero
Regime sanzionatorio post conversione D.L. n. 145/2013
Ferma restando la durata normale dell’orario settimanale, il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore. Il riposo giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata o da regimi di reperibilità.
Sanzione amministrativa da 100 a 300 euro. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori ovvero di è verificata in almeno tre periodi di 24 ore, la sanzione amministrativa va da 600 a 2.000 euro. Se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori ovvero si è verificata in almeno 5 periodi di 24 ore, la sanzione amministrativa va da 1.800 euro a 3.000 euro, e non è ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.
