L’adempimento interessa tutti i datori di lavoro che abbiano almeno 15 dipendenti e consiste nella trasmissione di un prospetto informativo sulle assunzioni di disabili al 31 dicembre 2012.
L’invio esclusivamente telematico del prospetto informativo 2012 sul collocamento obbligatorio è possibile fino al 28 febbraio 2013.
A tal proposito si ricorda che la Legge n. 68 del 1999 impone ai datori di lavoro, siano essi pubblici o privati, di assumere lavoratori disabili nella misura del 7% dei lavoratori occupati, se si occupano più di 50 dipendenti, 2 lavoratori disabili, da 36 a 50 dipendenti, e un lavoratore disabile, per un organico compreso tra i 15 e i 35 dipendenti.
La legge non dà un termine per computare l’organico, ne tantomeno per assolvere all’obbligo di copertura scaturente dai nuovi criteri di calcolo, probabilmente è bene procedere in sede di redazione del prospetto annuale, data dalla quale scatta l’eventuale obbligo di nuova assunzione.
Infine, nell’ipotesi di imprese, fino oggi fuori dall’obbligo, ma il cui ricalcolo dell’organico comporti l’ingresso nella fascia da 15 a 35 dipendenti, salvo diverse indicazioni, la quota deve essere coperta entro 60 giorni dall’eventuale nuova assunzione.
Con una circolare congiunta (del 23 gennaio 2013) il Ministero dello Sviluppo Economico e il Ministero delle Infrastrutture e dei trasporti, hanno chiarito che la nuova disciplina sui ritardi dei pagamenti si applica ai contratti pubblici relativi a tutti i settori produttivi, inclusi i lavori stipulati a decorrere dal 1° gennaio 2013.
I chiarimenti arrivano per colmare alcuni dubbi che riguardavano in particolare il settore dei lavori pubblici, escluso dalla portata della precedente direttiva europea in materia (Direttiva n. 2000/35/Ce, recepita nel nostro paese dal D.Lgs. 231/2002). I tempi di pagamento delle prestazioni fornite nell’ambito delle transazioni commerciali erano in precedenza regolate dal D.Lgs. 231/2002 che aveva recepito la Direttiva europea 2000/35/CE. Il termine ordinario per la PA era di 30 giorni, ma poteva essere derogato dalle parti..
Con il D.Lgs. 192/2012 viene recepita la direttiva 2011/7/Ue. La Pubblica Amministrazione deve pagare a 30 giorni prorogabili a 60 solo in casi particolari. Gli interessi di mora sono dovuti nella misura del tasso BCE (attualmente allo 0.75%) maggiorato dell’8%. Per togliere di mezzo tutti i dubbi presenti, è intervenuta la suddetta circolare ministeriale.
In definitiva viene chiarito che il D.Lgs. 192 si applica a tutti i settori produttivi, compreso quello dei lavori pubblici con conseguente modifica delle relative discipline settoriali e laddove meno favorevoli per i creditori.
Deroghe a quanto sopra, potrebbero essere previste solo a favore degli enti pubblici che forniscono assistenza sanitaria, solo a determinate condizioni e fino a un massimo di 60 giorni. Il D.Lgs. 192 lo consente a tutte le P.A. quando è giustificato dalla natura o dall’oggetto del contratto o dalle circostanze esistenti al momento della sua conclusione. Di questi e altri punti si dovrà occupare il prossimo Governo, che dovrà intervenire tempestivamente per non incorrere in una procedura di infrazione comunitaria.
Al via i contributi a fondo perdutoper lasicurezza sul lavoro concessi da INAIL e Ministero del Lavoro: alle PMI verranno assegnati in tutto 155,35 milioni di euro per coprire gli investimenti in progetti orientati alla prevenzione.
A finanziare i progetti strutturali e di acquisto di macchinari saranno i fondi INAIL (146,25 milioni di euro) mentre quelli per l’adozione di modelli organizzativi finalizzati alla gestione della sicurezza saranno finanziati con i 9,1 milioni di euro messi a disposizione dal Ministero del Lavoro.
I contributi, concessi a fondo perduto finanzieranno il 50% dei costi, previa verifica dell’effettiva realizzazione del progetto, per un investimento minimo di € 5.000,00 fino ad un massimo di € 100.000,00 euro ad azienda.
Le domande di accesso al finanziamento potranno essere inoltrate online dal 15 gennaio e fino al 14 marzo 2013, accedendo all’area Punto Cliente sul portale dell’INAIL.
A partire dal 18 marzo, superata la prima selezione tecnica, prenderà il via la seconda fase per i progetti ritenuti ammissibili