L’art. 2, comma 31, della Legge n. 92/2012, prevede che chi licenzia un lavoratore assunto a tempo indeterminato deve pagare all’Inps una somma pari al 41% del massimale mensile di Aspi per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni.
Il Ministero del Lavoro ha chiarito che il contributo di licenziamento non riguarda le famiglie, ma solo le imprese, che interrompono il rapporto con un lavoratore domestico, quindi, niente contributo una tantum in caso di licenziamento di colf, badanti e baby-sitter che lavorano in famiglia.
Per le famiglie è stato scongiurato il rischio di dover pagare fino ad € 1.450.00 in caso di interruzione del rapporto di lavoro della propria domestica.
In vigore il giorno di congedo obbligatorio per i padri dei nuovi nati, da utilizzarsi nei primi cinque mesi di vita del figlio. Questo giorno di congedo si aggiunge al periodo di maternità cui ha diritto la madre, ed è fruibile durante il periodo in cui la madre è in maternità.
Ci sono poi due giorni di congedo facoltativo (in diversi periodi o continuativamente), sempre da utilizzare nel medesimo periodo di cinque mesi dalla nascita del figlio e sempre nel periodo in cui anche la madre è in maternità, senza però andarsi a sommare ad esso: significa che, se il padre ne usufruisce, la madre accorcia di uno o due giorni la sua maternità. Da precisare che:
i nuovi giorni di congedo sono fruibili anche dal padre affidatario o adottivo,
i tre giorni di congedo (obbligatorio e facoltativo) non possono essere utilizzati a ore,
il congedo obbligatorio è riconosciuto anche al padre che usufruisce già del congedo di paternità, in sostituzione della madre, ai sensi dell‘art. 28 del Dlgs 26 marzo 2001, n. 151 (in caso di morte, di grave infermità o di abbandono da parte della madre oppure in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre).
Il padre ha diritto a un’indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100% della retribuzione
Il trattamento normativo e previdenziale è identico a quello previsto per la madre in maternità (quidi comprensivo di ratei di tredicesima e quattordicesima, contributi previdenziali e assistenziali e via dicendo).
Modalità di fruizione
Il padre comunica al datore di lavoro l’intenzione di usufruire del congedo in forma scritta con un anticipo di almeno 15 giorni (se vuole stare a casa in corrispondenza della nascita, effettua la comunicazione sulla base della data presunta del parto).
Il datore di lavoro comunica all’INPS le giornate di congedo fruite attraverso i canali telematici messi a disposizione dall’Istituto.
Per il congedo facoltativo (i due giorni) il padre deve allegare alla richiesta una dichiarazione della madre di non fruizione del congedo di maternità a lei spettante per un numero di giorni equivalente, con conseguente riduzione del congedo medesimo. Questa documentazione va trasmessa anche al datore di lavoro della madre.
Il D.M. 22 dicembre 2012 che dà attuazione al bonus bebè per le mamme lavoratrici, prevede il pagamento della baby-sitter o della retta dell’asilo. Il beneficio vale per un massimo di 6 mesi, da sfruttare nei primi 12 mesi di vita del piccolo e per una quota massima di 300 euro.
L’assegnazione del voucher non avverrà presentando la classica documentazione cartacea, ma verrà istituito (in data ancora da destinarsi) un click day ufficiale, una giornata nella quale sarà possibile avanzare richiesta di concessione del bonus bebè 2013 esclusivamente in maniera telematica.
La graduatoria delle aventi diritto, unica e su base nazionale, sarà stilata sulla base della situazione economica delle richiedenti, risultante dalle dichiarazioni ISEE.
Tuttavia, per usufruire del bonus bebè si dovrà rinunciare al congedo di maternità facoltativo; la somma mensile verrà versata soltanto se si potrà dimostrare che il bambino frequenti un asilo nido o sia affidato alle cure di una baby sitter.