L’introduzione del DURT è contenuta nell’articolo 50 del Dl: l’impresa appaltatrice si libera della responsabilità fiscale chiedendo il DURT all’azienda in subappalto secondo procedure stabilite a breve dall’Agenzia delle Entrate.
Le imprese chiedono di rivedere l’intera questione della responsabilità solidale negli appalti poiché il Dl rende più flessibile l’attuale normativa eliminando la responsabilità solidale in relazione ai versamenti IVA (ma non a quelli sui contributi da lavoro), ma introduce un nuovo adempimento.
Di seguito i principali emendamenti al Dl Lavoro (che dovrebbe essere approvato in definitiva entro il 27 agosto 2013):
Apprendistato professionalizzante e contratto di mestiere. L’emendamento estende le nuove regole a tutte aziende e non più solo alle Pmi e microimprese;
Incentivi per occupazione giovanile: il bonus verrà erogato in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande ed entro termini specifici;
Start-up innovative: estensione fino al 2016 degli incentivi previsti per i contratti a termine;
Associazione in partecipazione: la stretta prevista dalla Riforma Fornero, ovvero relativa al tetto massimo di 3 contratti per azienda, non si applica a imprese a scopo mutualistico, nel rapporto tra produttori e artisti, interpreti, esecutori volto alla realizzazione di registrazioni sonore, audiovisive o di sequenze di immagini in movimento;
Diritto al lavoro dei disabili: si incrementa il fondo di 10 milioni di euro per il 2013 e 20 milioni per il 2014.
Pronte le istruzioni INPS per le assunzioni agevolate di over 50 e donne introdotte dalla Riforma Fornero,
si tratta dello sconto sui contributi da versare per i datori di lavoro che assumono o hanno assunto dal 1 gennaio 2013 lavoratori con più di 50 anni di etàedonne appartenenti a categorie svantaggiate.
Nella circolare 111 vengono delineati ilimiti di cumulodell’incentivo, le condizioni di compatibilità, il coordinamento con altri incentivi e le condizionidi spettanza dell’agevolazione fiscale.
In sintesi:
L’incentivo consiste in una riduzione del 50% sulla contribuzione dovuta dal datore di lavoro nel caso di assunzioni di lavoratori rientranti nelle seguenti tipologie:
uomini e donne con almeno cinquanta anni di età e disoccupati da oltre dodici mesi;
donne di qualunque età, residenti in aree svantaggiate e prive di impiego da almeno sei mesi;
donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prove di impiego da almeno sei mesi;
donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di impiego da almeno ventiquattro mesi.
Per accedere all’incentivo è necessario inviare all’INPS l’apposita comunicazione utilizzando il modulo di istanza online “92-2012“, che a breve verrà messo a disposizione nel Cassetto previdenziale Aziende sul sito dell’Istituto.
Tale comunicazione va presentata prima dell’invio della denuncia contributiva nella quale viene indicata la contribuzione agevolata.
I sistemi informativi confermeranno l’esito positivo, o notificheranno quello negativo, entro il giorno successivo all’inoltro, successivamente L’INPS effettuerà, in sede di verifica amministrativa, i necessari controlli.
L’agevolazione spetta ai datori lavoro in caso di assunzione, anche a tempo parziale, mediante contratti a tempo indeterminato o determinato e in caso di trasformazioni a tempo indeterminato di precedenti rapporti agevolati.
Non rientra invece nell’incentivo la stipula di contratti di lavoro domestico, intermittente, ripartito, accessorio.
In base al tipo di contratto di lavoro stipulato si avrà diritto all’incentivo per un diverso periodo di tempo: per le assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni 18 mesi; per le assunzioni a tempo determinato fino a 12 mesi.