Le nuove sanzioni sul lavoro nero

Con il presente documento informativo intendiamo metterLa a conoscenza che il c.d. D.L. “Destinazione Italia” ha previsto – a decorrere dal 22 febbraio u.s. – una maggiorazione delle sanzioni amministrative concernenti:

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l’occupazione di lavoratori “in nero”; la violazione della disciplina in materia di durata media dell’orario di lavoro e di riposi giornalieri e settimanali nonché una maggiorazione delle “somme aggiuntive” da versare ai fini della revoca del provvedimenti di sospensione dell’attività imprenditoriale di cui all’art 14 del D.Lgs. n. 81/2008.

L’art. 14 del D.L. n. 145/2013, al fine di rafforzare l’attività di contrasto al fenomeno del lavoro sommerso ed irregolare, e di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, ha inasprito il sistema sanzionatorio relativo alla c.d. “maxisanzione” per il lavoro nero, alla sospensione dell’attività imprenditoriale e all’orario di lavoro. I maggiori introiti andranno a potenziare le attività delle DTL.

Ciò detto, Le illustriamo nel dettaglio l’incremento dell’apparato sanzionatorio operato dall’art. 14 della L. n. 9/2014, in modo tale da informare le aziende delle conseguenze a cui vanno incontro qualora non siano in regola con gli adempimenti in materia di lavoro.

LA SANZIONE MAGGIORATA DEL 30%

Partendo dalle sanzioni maggiorate del 30%, La informiamo che due sono gli illeciti che subiranno l’inasprimento:

–       quello sul lavoro nero (la c.d. “maxi sanzione”);

–      e quello dovuto per la revoca del provvedimento di    sospensione dell’attività d’impresa.

 MAXISANZIONE PER LAVORO NERO

 Per quanto riguarda il primo illecito, cioè in caso di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro (la “CO” telematica), è nostra cura metterLa al corrente che la sanzione:

 1                    passa da un minimo di 1.500 euro a un massimo di 12.000, ad uno compreso tra 1.950 e 15.600 euro, per ciascun lavoratore irregolare, maggiorata di euro 195 (in precedenza 150 euro) per ciascuna giornata di lavoro effettivo per i lavoratori c.d. “in nero”;

2                    passa da un minimo di 1.000 euro a un massimo di 8.000 euro, ad uno compreso tra 1.300 euro a 10.400 euro, per ciascun lavoratore irregolare, maggiorata di euro 39 (in precedenza 30 euro) per ciascuna giornata di lavoro irregolare nel caso in cui il lavoratore risulti regolarmente occupato per un periodo lavorativo successivo ad un periodo di lavoro “in nero”.

REVOCA DEL PROVVEDIMENTO DI SOSOPENSIONE DELL’ATTIVITA’ DI IMPRESA

Per quanto concerne, invece, la sospensione dell’attività imprenditoriale sono stati aumentati del 30% le “somme aggiuntive”, di cui all’art. 14, c. 4, del D.Lgs. n. 81/2008. Pertanto, è nostra cura metterLa al corrente che per poter ottenere la revoca del provvedimento di sospensione occorre:

1                    la regolarizzazione dei lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria;

2                    l’accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;

3                    il pagamento di una somma aggiuntiva pari a:

–       1.950 euro, (in precedenza erano 1.500 euro) nell’ipotesi di sospensione per lavoro irregolare;

–       3.250 euro, (in precedenza erano 2500 euro) nell’ipotesi di sospensione per gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.

VIOLAZIONE DELLE DISPOSIZONI IN MATERIA DI TEMPI DI LAVORO

Con riferimento alle violazioni delle disposizioni sui tempi di lavoro, si registra una duplicazione – anziché una decuplicazione come precedentemente prevista dal D.L. 145/2013 – degli importi sanzionatori:

in materia di superamento del limite massimo dell’orario settimanale medio;

nonché in materia di mancata concessione del riposo giornaliero e settimanale.

Ne deriva che:

le violazioni commesse fino al 23 dicembre 2013, saranno soggette al pregresso regime sanzionatorio;

mentre quelle commesse dal 24 dicembre 2013, saranno soggette a importi sanzionatori raddoppiati.

A tal proposito, nel ricordarLe che:

–       la durata media dell’orario di lavoro “deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a quattro mesi” (superiore se previsto dalla contrattazione collettiva);

–       il riposo settimanale “è calcolato come media in un periodo non superiore a quattordici giorni”;

–       il riposo giornaliero deve essere fruito “ogni ventiquattro ore”;

si precisa che, ai fini della applicabilità delle nuove sanzioni raddoppiate, e quindi della individuazione del momento di consumazione dei relativi illeciti, i periodi di riferimento sopra richiamati (quattro mesi, quattordici giorni, ventiquattro ore), devono ricadere interamente dopo il 24 dicembre 2013. Ciò detto, Le illustriamo in sintesi il regime sanzionatorio oggi vigente in caso di violazione delle disposizioni in materia di tempi di lavoro.

 21/11/2014 

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Annarita 21 Novembre 2014 Circolari

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