La legge di Stabilità, ha introdotto una franchigia di € 250,00 per alcune deduzioni IRPEF ed un tetto massimo di € 3.000,00 per le detrazioni.
Le nuove misure sugli sconti fiscali si applicano per i contribuenti che oltrepassano i 15.000,00 euro di reddito, già nelle dichiarazioni relative al 2012 poichè le modifiche apportate hanno effetto retroattivo dal 01 Gennaio 2012.
DEDUZIONI
E’ prevista l’applicazione di una franchigia di € 250 per le tipologie di deduzioni disciplinate dall’articolo 10 del Tuir
DETRAZIONI
A quasi tutte le tipologie di detrazioni si applicherà un tagli olineare di € 250 e, inoltre, viene introdotto un tetto massimo di € 3.000
A decorrere dal 2013 è prevista l’assoggettabilità all’imposta sul reddito delle persone fisiche delle pensioni di guerra e di invalidità.
La tassazione di tali prestazioni risulta contemperata da un limite reddituale. Infatti,le pensioni di guerra comunque denominate nonchè le pensioni privilegiate ordinarie unitamente a quelle tabellari spettanti ai militari di leva saranno esenti soltanto se il soggetto titolare della prestazione avrà un reddito complessivo non superiore a € 15.000; in caso contrario è prevista l’assoggettamentoa tassazione.
CONTRIBUTI FINALIZZATI ALL’INSERIMENTO OCCUPAZIONALE CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Italia Lavoro, in qualità di organismo di assistenza tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è soggetto attuatore del Programma AMVA – “Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale” la cui finalità è, tra le altre, la promozione del contratto di apprendistato, attraverso un’azione integrata tra politiche per lo sviluppo delle imprese, politiche per il lavoro e politiche per la formazione. Il programma è promosso dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Direzione generale per le politiche attive e passive del lavoro, e attuato da Italia Lavoro con il contributo dei Programmi Operativi Nazionali del Fondo Sociale Europeo 2007-2013 “Azioni di sistema” e “Governance e azioni di sistema”.
Risorse finanziarie
Le risorse previste per il presente avviso sono pari sono pari a € 78.150.700
Termini di presentazione della domanda di partecipazione
Il termine per la presentazione della domanda è il 31 dicembre 2012.
Tipologia di contributi
L’intervento si concretizza con la pubblicazione di un bando che incentiva le aziende ad assumere giovani con il contratto di apprendistato a fronte di un contributo per ogni giovane assunto.
Fino a concorrenza delle risorse disponibili e, comunque, non oltre la data di chiusura dell’Avviso fissata al 31/12/2012, verrà riconosciuto alle imprese:
5.500 euro di contributo per ogni giovane, che abbia compiuto quindici anni e fino al venticinquesimo anno di età, assunto con contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale (in tutti i settori di attività);
4.700 euro di contributo per ogni giovane di età compresa tra i diciassette e i ventinove anni, assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere (in tutti i settori di attività).
I giovani devono:
essere stati assunti, dall’Azienda che ne richiede il contributo, dopo il 30/11/2011;
possedere il requisito di lavoratori svantaggiati come definito dal Reg. (CE) n. 800/20082, fermo restando il rispetto dei vincoli di età previsti dalla normativa relativa all’apprendistato;
non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti.
È «lavoratore svantaggiato» chiunque rientri in una serie di categorie, tra le quali:
chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale;
lavoratori che hanno superato i 50 anni di età;
adulti che vivono soli con una o più persone a carico;
lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato.
Assunzione di apprendisti anche per gli studi professionali La particolarità dei contributi all’assunzione di apprendisti tramite il programma AMVA è che possono parteciparvi anche gli studi professionali. Così per le assunzioni effettuate dal 1° settembre 2012, ferme restando tutte le ulteriori condizioni, possono presentare richiesta di contributo anche gli studi professionali in qualunque forma costituiti.