Stage e Tirocini la riforma
La Conferenza Stato-Regioni ha approvato le linee guida di riforma su tirocini e stage extracurriculari
: è stato introdotto un compenso minimo garantito, è stata stabilita la durata massima del contratto in base al titolo di studio e si impone requisiti per le aziende onde evitare abusi.
Sono esclusi: gli stage che si effettuano durante la frequenza di scuole, master, corsi di specializzazione; i periodi di pratica professionale o per l’accesso alle professioni ordinistiche (praticantato); i tirocini transnazionali (es.: Lifelong Learning Program); stage per stranieri inseriti nelle quote di ingresso; tirocini estivi.
Compenso
Il tirocinante o stagista ha diritto a un compenso non inferiore a 300 euro lordi al mese, anche se le Regioni si sono già impegnate ad innalzare il minimo a 300 euro lordi (500 in Toscana, 600 in Piemonte). È prevista una sanzione amministrativa fra i 1.000 e i 6.000 euro per le aziende che non pagano l’indennità.
Durata
- 6 mesi per neodiplomati e neolaureati,
- 12 mesi per disoccupati e inoccupati,
- 24 mesi per disabili.
Superata la durata massima consentita scattano le altre forme contrattuali.
Limite numerico
- Imprese fino a 5 dipendenti: massimo 1 tirocinante o stagista
- Imprese da 6 a 20 dipendenti: massimo 2 tirocinanti o stagisti
- Imprese oltre i 20 addetti: massimo pari il 10% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.
Requisiti
Vietati gli stage per mansioni a bassa specializzazione (per le quali non è necessario un periodo formativo). Né possono essere presi stagisti per risolvere problemi di organico nei periodi di grande attività lavorativa (lo stage non può sostituire un contratto a termine) o per sostituzione di lavoratori in malattia, maternità, ferie. Infine, non possono prendere stagisti le aziende che hanno effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti o che abbiano in corso procedure di cassa integrazione (per mansioni analoghe e nella stessa unità produttiva).
28/10/2013
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