Obblighi per i contratti a progetto
Per effetto delle misure introdotte dal D.L. 76/2013, per il lavoro a progetto è ora obbligatorio il contratto scritto.
Infatti, in assenza di forma scritta del contratto o dell’indicazione degli elementi essenziali si applica la sanzione della trasformazione della collaborazione in un ordinario rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.
Altre modifiche riguardano il progetto che non può comportare lo svolgimento di compiti meramente “esecutivi e ripetitivi”.
L’intervento del legislatore vuole pertanto evidenziare l’incompatibilità dell’istituto con attività che si risolvano nella mera attuazione di quanto impartito dal committente (compiti meramente “esecutivi”) e che risultano elementari, cioè tali da non richiedere specifiche indicazioni di carattere operativo (compiti meramente “ripetitivi”).
Il contratto di lavoro a progetto ha poi ottenuto altre due tutele aggiuntive, tipiche del lavoro subordinato, ossia la responsabilità solidale negli appalti e la procedura di convalida delle dimissioni e della risoluzione del rapporto.
19/09/2013
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